早期退職、決めました

ある年齢（よく知らん）以上の社員は全員、役員面接して
早期退職募集をすることになった。

その面接を、きのう受けた。
役員といっても年下なんだけどね。
でも、とっても迷惑かけちゃったことがある人だから、
顔を合わせるの「だけ」嫌だったの。

アンタなんて会社にいらねーよ、と言われても仕方なし、元々いる気ないから
あの時の言い訳なんかしないで「ハイすみません」と言って辞めてもいいんだけど。

迷いは一点だけ。
４月でみんなと一緒に退職するか、それとも
もう一つの制度「４月から誕生月まで有給休暇と賞与をもらう『転職支援制度』」を選ぶか。
会社としては、どちらが望ましいのかを聞いて、そっちを選ぼうと思ってた。

そしたらね。
この早期退職募集をかけることにした時点で、転職支援制度はお預けになったんだって。
応募するか、拒否して残るかの二択になった。

じゃあ、迷うことなし。決定、辞めます。わーい、すっきり。

あ。今、思いついちゃった。
役員に「久しぶりですね」って言われたとき
「１０年前はすみませんでした」って謝ればよかったなあ。
そしたら、言い訳だけど説明できたし。
これは相当後悔しそうだなあ。

心残りは、もうひとつある。仕事の引継ぎが全然できてないこと。
ちょうどコロナ禍を挟んで２年掛けたけど、とても後輩一人でやっていける状態にはなってない。

でもね、その後輩もまあまあシニアで早期退職対象者ではあるのね。
どうも、その気（応募する）が無いわけではないみたい。

後輩も一緒に辞めてくれたら、あたしは引継ぎノートだけ残せば
ある程度わかってる人なら理解してくれるんじゃないかな。

後輩が応募したくなるように、
「残るんならアレもコレも覚えておいてね！」って、ちょっと早めに頭から振りかけてみようかな。

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