ハローワーク問題

むかぁしむかし、その時代の会社員の女子は、結婚と同時に退職するものじゃった。

あたしの同期の女性も、お見合いがめでたく整い、25歳で退職した。

「退職したら、失業保険がもらえるんだって？」

「そんなみっともないこと、しないわよ」

へぇー。失業（今は雇用って言うね）保険を請求するのって、みっともないことなんだ！
あたし世間知らずだからなあ。
いや、この同期女性だってかなりのお嬢様で、世間慣れしてる方じゃなかったけど。

でも。30歳で退職した別の女子は、ハローワークに行ったんだって。
ご家族の看病のため辞めたので、再就職はする気なし。
それでもし働き口を紹介されちゃったら、どうするの？

おバカなふりして、「週に４日で、夕方４時に上がれて、正社員で受付係限定」
など無茶ぶりな条件を付けるんだって。
うーむ。上級者じゃのう。

そして月日は流れ。
あたしも、やっと退職することに決めた。
会社都合になるので、失業保険を申請すればすぐもらえるんだよね？

でも、金輪際働きたくないあたしも無茶ぶり条件を考える必要がある。
めんどくさっ。小金持ちなんだから、そんな面倒な仕事しなくたって暮らせるわよ。

と、現在せめぎ合っているところでございます。

こんな本を読んだ。
辞める前に知っておきたい８０の知恵
失業保険１５０％トコトン活用術

「退職後しばらくは働かずゆっくり過ごしたいという人は受給できない」と書いてある。
当然よね、と思ったけど。ちょっこしだけヒントはあった。

職安に行った初日に「求職申込書」を書くんだけど、ここに　自分の希望条件を書く欄がたくさんある。
・未経験の職種
・前職と比べ高すぎる月収
など、無茶ぶり条件は係官から指導されるケースもあるが。
どの職安も失業者が大量で、面接は形だけなんだって。

職安が、この1回行くだけで済むならいいんだけどね。
求職活動は続けなくちゃいけないのは、負担かな。
でもヒマになるんだから、行けるかな。

５９歳で辞めれば最長３３０日もらえる。
６０歳になってから退職したら２４０日分しかもらえない。

せっかく５９歳で辞めるんだから、恩恵は享受してもいいかなあ。

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